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澳门新葡萄京娱乐网站毕业生就业签约事项指导

更新时间:2018-11-20 | 来源:招生办公室 | 作者: | 点击数:4,871

 

 

 
1、什么是“报到证”?
   报到证由蓝色上联和白色下联组成,由中华人民共和国教育部统一印制,是毕业生办理户籍迁移、到工作单位报到的凭证。上联(淡蓝色)交报到单位,下联(白色)存入学生本人档案。
2、什么是“推荐表”?
澳门新葡萄京娱乐网站毕业生就业推荐表(简称“推荐表”)是贵州省教育厅统一印制的“普通高等学院毕业生就业推荐表”,每个毕业生有两张,由学院学生工作处招生就业科统一发放到毕业生各个班级,是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证,也是毕业生参加用人单位双向选择、洽谈的介绍信。
3、什么是“协议书”?
“全国普通高等学校毕业生就业协议书”(简称“协议书”),由国家教育部高等学校学生司统一印发,由学院统一发放给学生,毕业生凭“协议书办理”报到证。本协议一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份,复印无效。
4、请问签约到底是怎么一回事?
签约就是你和用人单位双方相互了解后,有意向到用人单位就业,用人单位也有意向接收你,此时需要签订一式三份的就业协议书,以此为据办理报到证。
5、为什么要签订就业协议书?
(1)政策规定。为维护国家就业计划的严肃性,国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书,并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的接转有明确的规定。毕业生走入社会将需要办理许多相关手续,而这些手续的办理依据就业协议书,因此,学生要有法律意识,遵守国家的该项规定,签订就业协议书,依法维护自己的大学权利。
(2)合法依据。签订就业协议书后用人单位就有接收学生的义务,是学生对自己就业机会的合法保障,能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容,开具报到证、做好档案转接、户口迁移,否则一旦在学生毕业离校前尚未签订就业协议,学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。
(3)重要凭证。凭就业协议书开具的报到证、户口迁移证,学生可以直接去用人单位报到就业,办理档案与户口落户手续,一年后所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续,这时毕业生才具备国家干部身份(国家干部归属人事部门管理,其他人员归属劳动部门管理),而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等地)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份,因此,广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性,这是国家对毕业生权益保证的重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称评定等;协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证,其他社会人员落户则相对较难,门槛较多,而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁,干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等个人利益息息相关,不可忽视;另外,签订就业协议是档案规范转递的重要凭证,学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构,档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。
(4)改派依据。学生依据就业协议书进入工作单位后,如要想更换工作单位,可以在当年9月以后到各地人才服务机构办理改派手续,而改派的依据就是就业协议书,改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移,继续享受与应届毕业生相当的权利,否则按社会人员正常流动处理的话,落户及档案的转接门槛较多。
总之,毕业生就业协议书的签订,相当于给毕业生的一张通行“绿卡”,是毕业生拥有对于其他社会人员更方便的一张通行证,同时,档案、户口在今后的生活中至关重要,切不可图一时方便,影响今后的发展,要按照就业协议书做好规范管理。
6、签约的手续有哪些?
毕业生和用人单位谈妥后,双方签字、盖章,到用人单位主管部门盖章,再到所在学院审核、盖章,然后复印一份交到学院学生工作处招生就业科(地点在校1号楼D区201室),作为寄送档案的依据。
7、签订就业协议除了三方协议书还需要其他什么东西?比如就业推荐表?
签订就业协议书,一般将推荐表原件给用人单位,如果签约单位是隶属贵州省的单位,凭推荐表和协议书即可签约。如果在其它省、市就业,按其它省、市关于落户的有关规定办理。
8、与用人单位签约应注意哪些问题?
首先,在签约以前,要先了解一下求职单位的基本情况,如单位的成立年限,经营状况,用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板人品等。一个十全十美的单位很少,对于刚刚毕业的大学生来说,最关键的是要明确应聘职位的工作内容是还与自己的职业发展方向契合,单位的稳定性如何,自己的职业能力是否能够得到提升。
第二、要明确试用期期限和合同期。一般来说,签约1年合同的,试用期为1个月至3个月,最多不能超过3个月;若试用期为6个月的,合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。
第三,注意单位明细的薪水额度和福利状况,是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定,“三金”是必须交的,不要随意放弃自己的权利。
第四,当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时,切记不要断然拒绝,因为这是用人单位的常规做法。
最后,要明确违约责任。不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。




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