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更新时间:2019-03-15 15:05:57 | 来源:招生就业科 | 作者:招生就业科 | 点击数:2,003

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.有关签约问题 

 

1、什么是“报到证”?

报到证由蓝色上联和白色下联组成,由中华人民共和国教育部统一印制,是毕业生办理户籍迁移、到工作单位报到的凭证。上联(淡蓝色)交报到单位,下联(白色)存入学生本人档案。

2、什么是“推荐表”?

澳门新葡萄京娱乐网站毕业生就业推荐表(简称“推荐表”)是贵州省教育厅统一印制的“普通高等学院毕业生就业推荐表”,每个毕业生有两张,由学院学生工作处招生就业科统一发放到毕业生各个班级,是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证,也是毕业生参加用人单位双向选择、洽谈的介绍信。

3、什么是“协议书”?

“全国普通高等学校毕业生就业协议书”(简称“协议书”),由国家教育部高等学校学生司统一印发,由学院统一发放给学生,毕业生凭“协议书办理”报到证。本协议一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份,复印无效。

4、请问签约到底是怎么一回事?

签约就是你和用人单位双方相互了解后,有意向到用人单位就业,用人单位也有意向接收你,此时需要签订一式三份的就业协议书,以此为据办理报到证。

5、为什么要签订就业协议书?

1)政策规定。为维护国家就业计划的严肃性,国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书,并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的接转有明确的规定。毕业生走入社会将需要办理许多相关手续,而这些手续的办理依据就业协议书,因此,学生要有法律意识,遵守国家的该项规定,签订就业协议书,依法维护自己的大学权利。

2)合法依据。签订就业协议书后用人单位就有接收学生的义务,是学生对自己就业机会的合法保障,能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容,开具报到证、做好档案转接、户口迁移,否则一旦在学生毕业离校前尚未签订就业协议,学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

3)重要凭证。凭就业协议书开具的报到证、户口迁移证,学生可以直接去用人单位报到就业,办理档案与户口落户手续,一年后所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续,这时毕业生才具备国家干部身份(国家干部归属人事部门管理,其他人员归属劳动部门管理),而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等地)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份,因此,广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性,这是国家对毕业生权益保证的重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称评定等;协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证,其他社会人员落户则相对较难,门槛较多,而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁,干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等个人利益息息相关,不可忽视;另外,签订就业协议是档案规范转递的重要凭证,学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构,档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

4)改派依据。学生依据就业协议书进入工作单位后,如要想更换工作单位,可以在当年9月以后到各地人才服务机构办理改派手续,而改派的依据就是就业协议书,改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移,继续享受与应届毕业生相当的权利,否则按社会人员正常流动处理的话,落户及档案的转接门槛较多。

总之,毕业生就业协议书的签订,相当于给毕业生的一张通行“绿卡”,是毕业生拥有对于其他社会人员更方便的一张通行证,同时,档案、户口在今后的生活中至关重要,切不可图一时方便,影响今后的发展,要按照就业协议书做好规范管理。

6、签约的手续有哪些?

毕业生和用人单位谈妥后,双方签字、盖章,到用人单位主管部门盖章,再到所在学院审核、盖章,然后复印一份交到学院学生工作处招生就业科(地点在校1号楼D区201室),作为寄送档案的依据。

7、签订就业协议除了三方协议书还需要其他什么东西?比如就业推荐表?

签订就业协议书,一般将推荐表原件给用人单位,如果签约单位是隶属贵州省的单位,凭推荐表和协议书即可签约。如果在其它省、市就业,按其它省、市关于落户的有关规定办理。

8、与用人单位签约应注意哪些问题?

首先,在签约以前,要先了解一下求职单位的基本情况,如单位的成立年限,经营状况,用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板人品等。一个十全十美的单位很少,对于刚刚毕业的大学生来说,最关键的是要明确应聘职位的工作内容是还与自己的职业发展方向契合,单位的稳定性如何,自己的职业能力是否能够得到提升。

第二、要明确试用期期限和合同期。一般来说,签约1年合同的,试用期为1个月至3个月,最多不能超过3个月;若试用期为6个月的,合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。

第三,注意单位明细的薪水额度和福利状况,是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定,“三金”是必须交的,不要随意放弃自己的权利。

第四,当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时,切记不要断然拒绝,因为这是用人单位的常规做法。

最后,要明确违约责任。不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。

 

、有关报到证问题

1、报到证对于学生来说重要吗?

就业报到证是相当重要的。因为很多相关的东西都是凭报到证才能办,如迁移户口、转正、提职、岗位变动等,因此报到证一定要妥善保管,谨防遗失。毕业生于离校前到所在院(系)领取全国统一印制的“毕业生就业报到证”。

2、如何办理报到证?

毕业前已经将手续齐全的协议书(所谓手续齐全是指,不仅在协议书上要加盖用人单位的章,还要加盖档案接收单位和用人单位上级主管部门的章,或者是档案接收单位和用人单位上级主管部门出具的接收函)送至院(系)或学校就业指导中心的同学于离校前到所在院(系)领取全国统一印制的“毕业生就业报到证”。

3、如果用人单位未与我签订协议书,而是签订了正式的劳动合同,是否可以凭劳动合同办理报到证

也是可以的,只要将正式的劳动合同和空的协议书一并交来,学院就业指导服务中心将正式签订的劳动合同作为该毕业生派遣的依据。

4、毕业生拿到“报到证”和“户口迁移证”后该怎么做?

在拿到“报到证”和“户口迁移证”后,应在二证的有效期内去相关部门办理报到和落户手续。

5、毕业生“报到证”丢失如何处理?

毕业生报到证就是毕业生到单位报到的凭证,应妥善保管好,不能丢失。万一丢失,应及时向学校报告,由学校向签发部门申请补办手续。

 

、有关户口、档案、组织关系问题

1、毕业后毕业生的户口、档案、组织关系如何接转?

1)毕业生户口迁移由学校派出所根据有关规定统一办理。户口迁移证由学院发放。就业调整的学生,办理就业调整手续后,持报到证及原“户口迁移证”去派出所办理更改手续。

2)毕业生档案包括学生高中档案、毕业生登记表、成绩单、体检表、在校期间奖励、处分材料、档案传递单等。“就业通知书”(即与“就业报到证”相连的白色联)由学院放入毕业生档案内进行转寄。毕业生档案由学校统一邮局寄到毕业生就业单位的组织人事部门或当地政府人事部门。

3)毕业生党员党组织关系接转按照学校组织部有关规定办理。党员组织关系介绍信由学院统一办理好后发给毕业生。

2、出国或考研的毕业生如何办理户口、档案等手续?

1)考取研究生的毕业生应及时将录取通知书的复印件交学院,学院根据录取通知书复印件办理户口迁移证(考研毕业生不需要开具报到证),毕业生根据学院开出的“户口迁移证”到相关部门办理落户手续。

2)符合国家规定申请自费留学的毕业生,应在“双向选择”截至期限前持录取通知书复印件向所在学院提出书面申请,经学院审核并填写“自费出国证明”,由学院盖章后统一交学院就业指导服务中心,学院根据录取通知书和“自费出国证明”办理报到证和户口迁移证,毕业生持以上二证到生源所在地办理报到和落户。

3、毕业生离校时未落实工作单位的档案怎么办?

可经毕业生本人自愿申请,将其档案保留两年,若再找不到工作的,学校将其档案转至生源地;也可根据本人意愿,在毕业离校时学校将其档案转至生源地。

4、毕业生到非公有制单位就业或自主创业的档案怎么办?

到非公有制单位就业或自主创业的毕业生,其档案转至各级政府人事部门所属的人才交流中心管理。

 

、有关违约问题

1、什么叫违约?

违约是指在就业方案下达前(一般在6月底之前)毕业生与原签约单位解除就业协议与新的单位签订协议的行为。

2、如何办理违约手续?

要求违约的毕业生,必须征得原接收单位及上级主管部门同意并出具同意违约的公函,并请现接收单位及上级部门出具同意接收的公函,然后与旧协议书、二张公函等资料一起向学院提出申请,经审核之后,学院按照“理由充分、流向合理、手续齐备”的原则集中审批。审批通过,发给新的协议书。

3、什么叫改派?

改派是指在就业方案下达后(一般在7月初以后),毕业生与原签约单位解除就业协议并与新的单位签订协议的行为。

4、如何办理就业改派手续?

毕业生就业方案由国家下达,用人单位和高等学校都不得随意改变,无特殊原因,一般不予改派。如有特殊原因需要改派的,根据省教育厅的文件精神,按下列原则和规定办理。

毕业生在本市范围内跨县(市、区)调整就业去向,由本市毕业生就业管理部门办理改派手续。

跨市(州、地)调整就业去向的,由两市毕业生就业主管部门办理改派手续。

从市县改派到省级、中直单位,或从省级、中直单位改派市县的毕业生,就业改派手续由贵州省教育厅办理。

办理就业改派手续,须携带如下材料:就业报到证、毕业证书,“改派审批表”(去学校就业网上或教育厅网上下载,或去各人事局现场领取)

5、如果已经与用人单位签约,同时又升学、入伍或被录用为国家公务员,请问这种情况属违约吗?需要交违约金吗?

已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生,在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含参照部门),也应视为违约,毕业生应做好与用人单位的方面的解释沟通工作。尽量使违约金交到最少或不交。

 

五、有关落户问题

1、贵州落户政策是如何规定的?

普通高校应届本科学历学生,由本人凭“毕业证”(对因未还清助学贷款而暂时没有拿到毕业证书的,出具毕业证书复印件和学校证明、“户口迁移证”、同意落户证明),落户在人才开发中心的,由人才开发中心出具证明;落户在单位集体户的,由单位出具证明;落户在亲友家的,由户主出具同意落户证明和提供户口簿;本人在贵阳拥有住房的,持房产证或购房合同、经劳动(人事)部门签证的劳动(聘用)合同、市社会保险服务局出具的用人单位为当事人缴纳养老保险情况证明(养老保险缴纳清单),到落户地公安派出所申请办理落户手续。

 

六、择业问题

1、怎样根据自身特点选择职业?

1)要善于根据本校的培养目标选择职业。毕业生在求职择业时,应该考虑自己所在学校的培养目标、毕业生服务范围以及学校的知名度等因素,做出切合实际的选择。

2)要善于根据所学专业的具体情况择业。同一个学校重点学科、重点专业的毕业生就要比其它非重点专业的学生具有更大的择业优势。另外同一学校中一些紧缺专业的毕业生比长线专业的毕业生的职业选择容易许多。所以毕业生一定要善于根据所学专业的具体情况选择职业,切不可盲目攀比。

3)要善于根据自己的学历层次选择职业。专科生、本科生和研究生由于其学历的不同,在职业选择上也存在较大差异。一般来说,研究生适合高校教学和研究工作;本科生则应主要选择那些技术性工作、一般行政管理工作及中学、中专教学等职业。

4)要善于根据自己的学业成绩,综合表现选择职业。现在许多高校在学生毕业前夕都会将同学在校期间各学期的德、智、体成绩进行综合测评。尽管专业相同,排名顺序最前面的学生选择余地就比排在末尾的学生大得多;用人单位也往往很重视学生四年来的综合测评成绩。因此,同学们在求职择业时,要根据自己在综合测评中所处的位置,做出恰当的选择。

2、怎样增强我在择业中的自信心?

1)首先要相信自己的能力。当你面临职业选择忧心忡忡,担心会失败的时候,多半是由于你的胆怯或懒惰,使你缺乏自信心。事实上并不是真的不行,作为一名合格的大学毕业生,没有理由低估自己的能力。请记住这样一句格言:世上只有没能获得成功的人,没有不能取得成功的人。

2)要积蓄自信的资本。自信不是盲目的自负、自傲。自信要以坚实的基础、良好的素质作资本,以雄厚的实力作后盾。商品要以优质赢得用户的青睐,人才要靠优质在竞争中取胜。假如你具备了足以使你稳操胜券的真才实学,你自然会对自己的选择充满信心。

3)要发展自己的优势。每个人都有自己的特点和优势,抓住自己的优势,发展自己的优势,使你在某些“科目”中考出优异的成绩,仍然有可能使你在择业竞争中占居主动。

4)掌握控制激励自己的办法。遇到困难和挫折难免要产生情绪上的波动,学会激励自己的方法和技巧,可以使你尽快摆脱不良情绪,重新树立起信心。

3、如何理解毕业生就业面向基层的原则?

不要把面向基层当成一种悲哀,实际上,它可能成为你成功的必经之路。这如何解释:原因有二:其一,随着干部管理制度的完善,有些单位直接进毕业生越来越少,更多的是从在基层中有实践经验的人员中选拔。其二,在基层工作中能大量积累了解决实际问题的经验,任何部门都愿意吸收这样的人才,在工作中也会得心应手,后来居上。反之,没有任何经验,即使到了一些高层次的管理部门,那点势能也会因解决不了实际问题而逐步丧失。

 

七、面试知识

(一)准备工作

1、大学生自我推销的要点有哪些?

1)了解并适应社会需要。

2)正确认识自己。

3)重点解决自己的主要问题。

4)扬长避短,出奇制胜。

5)到最能施展才能的单位去。

6)要有自信心。

7)讲究推销艺术。

8)不提过高的个人要求。

9)讲道德、守信用。

10)善于应变,日后再图发展。

2、就业需要做好哪些思想准备?

1)要有自觉适应社会的思想准备。自觉适应社会,一方面要了解改革给社会带来的新变化,了解改革向毕业生提出的新要求,以使自己正确地选择就业目标,及时调整工作志愿。

2)要正确认识自己。选择职业前应该首先认真想一想,你有什么才干、能力和专业特长,你的各种素质能力可以做什么工作,适合从事什么职业,然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁,使你择路而行。

3)要有艰苦奋斗的思想准备。艰苦奋斗既是一种精神,更是一条成才的途径。毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备,并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。

4)正确理解专业对口。学以致用是我们就业的一个基本原则,但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口,这显然是不妥的。应该看到,由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起,有些看起来无用的知识,有时会发出奇异的光彩,帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。

5)要有立大志、干小事的思想准备。要成就一件大事,必须从小事做起。同学们走出校门,步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备,把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中,立足于普普通通的工作岗位,去创造光辉的业绩。

3、搜集和运用需求信息的小窍门?

1)每年一些用人单位都会把本单位的需求信息及时提供给学校的毕业生就业部门,你们可以通过从事就业工作的老师、辅导员了解需求信息。

2)充分利用社会实践的机会和寒暑假了解社会需求。

3)通过家长、亲友搜集信息。因为家长、亲友都有一定的社会关系,这样可以帮助你扩大搜集信息的范围。

4)通过媒体报道、人才市场和毕业生就业市场了解需求。

5)通过各种形式的毕业生就业洽谈会或双向选择会了解需求。

6)打电话,写求职信或登门拜访获取就业信息。

4、写自荐信需要注意哪些问题?

1)要坚持实事求是的原则,要正确介绍自己。

2)要突出重点,有针对性。

3)文字要顺畅,字迹要工整。

4)不要使对方反感。有些求职信,对方看后,总有些不悦,甚至反感。

5)学会用多种文字求职。

6)自荐信不宜漫天撒网、广种薄收。

5、毕业生如何写好自我鉴定

毕业生就业制度改为社会选择就业制度后,求职者首先遇到的就是如何写好求职信。通过写求职信与用人单位取得联系,也是“双选”就业的一种有效方式。学会写好求职信和填好履历表,是踏上成功的第一步。因为将求职信写得清楚、准确又有条理,会给用人单位留下一个良好的第一印象。也是吸引聘人单位的重要条件之一。写求职信没有成规,也没有统一格式,一般来说,求职信的基本内容包括以下几点:

1)用人消息是从什么地方得到的,说明自己希望申请到哪种工作。因为用人单位往往同时为多个岗位招聘人才,如不写清申请哪种工作,聘人单位将无法回复。

2)告诉聘人单位,你对该项工作如何感兴趣,你有哪方面的专业知识和特长、才能,受过哪方面的培训和锻炼,对这项工作有何研究,有哪方面的成就等等。

3)简单介绍一下自己的资历,写出自己就读的学校名称、主修和选修的科目。如果你觉得有必要,可以列出某些科目的考试成绩。

4)求职信中还可以写进与求职有关的其他有利条件,如参加过哪些课外活动,做过哪些调查,有哪方面的工作经验等等。

5)求职信的最后,应该提醒聘人单位留意你附呈的简历,请求给予回音等等。除了求职信的内容外,写求职信时还应该注意以下5个问题:

a)写求职信时,字迹不要潦草,应清楚、工整,给人一种办事认真负责的印象。

b)求职信应该具有针对性,每申请一份工作,应该认真写好一份求职信,以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇一律的写几十分求职信到处投寄,其结果必然是处处落空。

c)谦虚是我国人民的美德,但在求职信里过分谦虚,就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处,但是,在强调长处时,又要避免出现过于自负、自信。

d)在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时,要慎重,否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。

e)字迹整洁,文句通顺,语气精炼,切忌冗长,实事求是,突出重点。

6、是否可以将自己写的求职信复印成统一的形式?

统一的求职信肯定不是好办法。由于所申请的职务各不相同,每封信的侧重点应该有所区别。英文求职信最好是用打字形式,你可以请一些朋友帮助解决。

7、毕业生在求职前应作好哪些书面材料准备?

一般应准备三份书面材料:

1)由学校(学生处或教务处)出具的毕业生推荐表,包括学校对该生的评价:品行、特长、体质、学习名次等。

2)成绩单,提供学生在校期间的学习情况。

3)自荐书,学生对自身的评述及求职的意向等。

8、毕业生在填写推荐表或自荐表时应注意什么?

推荐表在毕业生就业过程中,是毕业生直接与用人单位面谈的重要媒介之一,往往在推荐就业中起着很大作用,因此不可马虎。

首先应注意字迹整洁,文句通顺、切忌涂抹,态度诚恳,实事求是;

其次在内容上,简要写清自己基本情况,包括姓名、年龄、性别、政治情况、来源地区及家庭地址等;

第三,详细准确地写清所学专业和专业适应范围,并恰如其分地介绍自己在校表现和能力水平,既不夸张也不卑谦,最好能附上历年来的学习成绩及组织评语;

第四,受过何种奖励和处分。如受过处分应主动说明原因,着重讲讲认识态度和改正决心,切不可隐瞒,主动讲明说明你的态度诚恳,能取得用人单位谅解和信任,不会影响就业。反之,通过档案了解到后,用人单位会认为你不老实;

第五, 最后表达你自己想得到应聘的迫切心情,并表明自己今后工作态度。

9、招聘人员对履历表的内容中最注意的是哪些?

招聘人员最注意的是申请人的目的,即他想找的是什么样的工作。招工人员不会仔细地看过全部履历以后再去决定申请人可以安排些什么工作,而会首先了解申请人的意愿,再据此考虑他能否胜任所说的工作,并在履历表中寻找答案。

 

(二)面试技巧

 

1、面试应具备什么技巧?

首先:事前的准备。

1)尽力设法寻找所欲谋求的行业的资料,以便知己知彼。

2)检查自己是否符合条件,有些行业在学历、能力各方面都有限制。

3)倘若已获得面试的通知,而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能,你要做好准备。

4)留意衣着和仪表。

5)携带文凭、推荐信等资料。

其次:进行面试时。

1)进门时不要紧张,表现得自然,尽可能用您好、您早一类的招呼语,这样可以在主试人和你之间造成和谐的气氛。

2)若非主试人先伸手,你切勿向前伸手欲和对方握手。

3)若无主试人的邀请,请切勿坐下,对方叫你坐下时,切勿噤若寒蝉。坐下时,要按平时养成的良好的习惯入座。

4)回答问题时要口齿清晰,声音大小适度,但不要太突然。答句要完全,不要犹豫,不要罗嗦,否则主试人会认为你是个欠缺思想的人。

5)说话时眼睛看着对方,如果主试人有二、三位,要看着首席或中间一位。

6)假如你对某个问题不能回答或记不起来,你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊其辞、编假话都会导致你面试失败。

7)不要截断主试人的话题,对重复的问题不要表示出不耐烦。

8)不要首先提出薪金待遇问题,尽可能避开这个话题。

9)在接受职位以前,一定要清楚任职条件,例如职责、薪酬、工作时间、服务对象、试用期等,方可签订协议书或试用合同。

2、面试时应注意哪些问题?

1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是对方往往是男人,其中不乏专家、学者,求职者切不可自以为是,不懂装懂,讲话要留有余地。

2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败往往取决于求职者是否能机智果断,随机应变。

3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上、专业上都是如此。因此,面试时一定要扬我所长,避我所短。

4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不能把自己的全部才华展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。比如报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力。在显示潜能时要实事求是,简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。

3、面试应注意哪些礼仪?

1)服饰要得体。你的装饰、打扮总是有意无意的影响着他人对你的感觉。一般说来,服饰要给人以整洁、大方的感觉,穿着应以保守、庄重一点为好,不要追求时髦,乱穿乱戴。尤其是女性,如果衣着过于华丽,描眉擦粉,项链、耳环、戒指都戴上,自以为很美,往往会事与愿违;如果衣服不按正确的方法穿着,也容易给人一种精神不振,邋遢的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好,男同志则以整洁、干练为好。

2)遵守时间。面谈时,无论何种情况,千万不能迟到,最好是提前几分钟到达面谈地点,以表示求职的诚意,给对方信任感。

3)表情要自然,动作要得体。进门时,不要紧张,表现得越自然越好,在对方没有请你坐下时勿急于坐下,请你坐下时,应说声谢谢,坐下后要保持良好的体姿。不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或跷起二郎腿乱抖。对于女同学来讲,动作更应得当,任何轻浮的表情、动作都会使你求职成为泡影。

4)要讲文明礼貌。进门时应主动打招呼:您好!我是某某;如果是对方主动约自己面谈,一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈,一定要表示歉意:对不起,打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方,不要东张西望,心不在焉,不要不停地看手表。否则,显得不尊重对方。

4、面试时常见的问题有哪些?

最主要的是以下20多个问题。

   (1)谈谈你对我单位的看法。

   (2)谈谈你自己的情况。

   (3)你为什么要来这儿工作?

   (4)你的人际关系如何?

   (5)你过去的领导对你如何?

   (6)你的主要缺点是什么?

   (7)你有什么特长?

   (8)你有哪些业余爱好?

   (9)你对什么最感兴趣?

   (10)你的家庭、婚姻状况如何?

   (11)你对待遇有何要求?

   (12)你能适应所要承担的工作吗?

   (13)你对与工作有关的理论知识掌握如何?

   (14)你的经验符合工作要求吗?

   (15)这项工作压力大、困难多,你受得了吗?

   (16)请例举某项工作应该怎么办?

   (17)工作中遇到麻烦怎么办?

   (18)你的家人支持你的工作吗?

   (19)今后在事业上有什么打算?

   (20)你今后准备再学习吗?

   (21)你今后准备再调换工作吗?

   (22)你对出国这个问题如何认识?

所有这些问题你都要认真加以准备。回答尽量简洁、明确,充分运用你的说服力,并表现自己的潜在能力。

5、求职时怎样才能脱颖而出?

1)要想办法表现自己与众不同的特长。在一次求职者的面试中,当主试人问一位求职者为什么学习成绩不太好时,他说:我对这些课没有兴趣,我把时间都花在唱歌上了,所以我有一定的演唱能力。主试人对他坦率的回答很感兴趣,让他当场演唱一支歌曲。他运了一下气,一支优美动听的歌曲立刻从他甜美的歌喉中飘出来。主试人十分感兴趣,当场决定录用他。这里且不说主试人的录用动机,求职者这种充分显示自己特长,引起对方注意的做法是可以仿效的。人各有自己的特长,关键在于能抓住时机和善于展示。

2)要有第二个文凭。用人单位往往喜欢一专多能的人,如果你是学英语的,还懂第二外语;如果你是学建筑的,还懂得室内装璜;如果你是学电气的,还懂得机械等等,就一定会很受用人单位的青睐。

3)要积极参加社会活动,提高社交能力,积极承担社会工作,多为大家服务,以及多向报刊杂志投稿、努力扩大自己的知名度,这也会赢得用人单位的好评。

4)要有诚意讲信用。如果约定好面谈的那天,天气很坏,狂风暴雨,天寒地冻,那么越是这样的天气就越要如期前往。因为此时,用人单位会认为只有求职诚恳,意志坚强的人才会不怕任何困难如期前往,一定会取得用人单位的好感。

6、在面试时,如何才能实实在在地表现真正的自我?

表现真正的自我在多数场合下是必须的,不过在求职过程中,根据不同的情况,而稍微改变一下自己的形象,或许对面试的成功更有帮助。例如,你的形象看上去太年轻了,似乎无法胜任所要求的工作,这种情况下,你就可以设法塑造一种成熟的形象:戴上眼镜,穿着深色保守的服装,谈话时尽量放慢自己的速度,以减轻看上去太年轻的缺点。一个人的成功不仅有赖于能力,也与自己的形象设计不无关系,因此改变形象并不是一种欺骗的行为。此外,你平时可能是个严肃认真、不苟言笑的人,在面试时,你要尽量保持脸部的笑容,表现热诚的样子,这也是很有必要的。许多人因为热诚度不够,往往第一关就被打了回来。笑容和热情也许无法直接决定你能否被录用,但是却能使你比他人略胜一筹——谁愿意录用一位冷冰冰的应征者呢?

7、向用人单位介绍自己的优点和特长越详细越好吗?

较详细的介绍一般由文字材料而不是以口头表达来完成。口头介绍时一要看时间条件,二要看单位的需要,三要掌握适当原则。时间较充裕时不防略为详细全面一些,时间不足,则可挑最重要最突出的说,事先要对此有所计划。优点和特长是相对而言的,用人单位的用人意图不同,不是毕业生的所有优点都会受单位欢迎,有些优点甚至是单位所忌讳的,如果不看单位需要,不管是否与工作要求相符,一味全面地介绍,效果有时会适得其反,比如在应聘保密性要求较高的单位时,若大谈自己的社交能力和演讲才能,用人单位对你的保密意识就要打上一个问号。介绍优点尤其要注意适度,不宜用很多形容词作自我评价,采用事实陈述的语言和方式为好,以免给用人单位留下华而不实,自以为是的印象而弄巧成拙。

8、用人单位问及自己的缺点和不足时应怎样回答?

你有什么缺点和不足,这是一个常常被问及并且较难回答的问题,难就难在一般人难以对自己有一个客观的评价。如实讲述自己的缺点和不足,回答问题时的态度比回答的内容更重要。因此当用人单位问及自己的缺点和不足时,你也没有必要紧张,因为每个人都难免有这样或那样的缺点和不足,应实事求是地回答,对缺点和不足的地方进行客观分析,并表示你弥补缺憾的决心,这样可化不利为有利,提高求职成功率。

 

(三)面试后

 

1、双向选择中,用人单位表示等候答复时怎么办?

这关系到自己要不要继续寻找单位,并在答复前与其他单位签约。要做出这样的决定,首先要试探自己被录用可能性的大小,这种试探只需对用人单位的工作人员进行,如在等候答复期间,要不要继续找别的单位。若对方断然反对你再找其他单位,则说明你已有较大的被录用可能,对方或许是要回去请示领导拍板决定而已;若对方认为你应该继续找单位,应及早多寻一条出路为妙,等待答复不作其他打算总是比较被动的事。

2、毕业生到用人单位报到应注意些什么?

第一、不可忽视首次印象。毕业生初来乍到,应做到仪表整洁,举止大方,注意使用老师请问、师傅请问、谢谢等文明用语,以体现尊重对方,给人留下文明、诚实、谦虚、有礼的好印象。

第二、不挑剔工作。报道后,用人单位将根据需要安排你的工作。作为毕业生,不应挑三拣四,拈轻怕重。

第三、不提过高要求。主要是生活、工作条件方面的要求。目前,住房条件普遍较差,两人一间,三人一间,住下再说。只要有地方办公,也不计较大或小。因为你是来工作的,而不是来享受的。

第四、不贻误报道时机。同学们拿到报道证,要及时赶到单位报到,办理手续,顶岗上班。一方面用人单位总希望你早日到位,承担任务,以解燃眉之急。另一方面,你报到姗姗来迟,早来的人捷足先登了,你选择工作的余地将大大减少。

第五、不轻易往回跑。毕业生报到时,用人单位难免改变原使用意图,另作安排。在单位改变初衷的时候,毕业生正确做法是向单位主要领导或单位主管部门如实反映,就地妥善解决问题。如轻易跑回学校,引起单位反感,对解决问题更为不利。

第六、不要丢失报到证等必备证件。报到证是毕业生就业主管部门制发的就业和接收毕业生的重要依据。毕业生往往由于离校匆匆,对行李、物品保管不善,丢三拉四,常有丢失报到证的。有的是警惕性不高,被小偷窃去了的。结果,一时报不了到急得团团转。因此,对报到证、户口、党团关系等证件要妥加保存,报到时及时交给单位,切勿丢失,以免招来麻烦。

第七、不要老当客人。毕业生报到正式上班了,就要以单位为家,手勤,腿勤,多做点份外事。不要老当客人,让人伺候。否则,人家会说三道四,对你站稳脚跟及今后的发展极为不利。

3、大学生走出校门要忌什么?

    (1)对待社会,要全面认识,忌以偏概全,一叶障目。

    (2)对待人际关系,学会适应,忌自视清高,作茧自缚。

    (3)对待经验,要虚心学习,忌狂妄自大,闭关自守。

    (4)对待事业,勤勤恳恳,扎扎实实,具有真才实学,忌华而不实,腹中空空,得过且过。

    (5)对待前途,目标适当,信心十足,锲而不舍,善始善终,忌无头苍蝇,或好高骛远,半途而废。

    (6)对待冷遇,能屈能伸,忌自暴自弃,怨天尤人。

    (7)对待挫折,吃一堑长一智,淡泊洒脱,忌一蹶不振,自甘沉沦。

八、就业基本知识

1、什么是签约率?

签约率=毕业生签约人数/毕业生总人数*100%

签约率包括以下几种形式:

1)毕业生通过学校与用人单位签订就业协议,领取就业报到证,到用人单位就业;

2)被国家机关、事业单位录用的;

3)与用人单位签订经劳动(人事)部门签证的劳动(聘用)合同的毕业生;

4)毕业生参加国家、地方项目就业;

5)出国、升学,包括毕业生考取研究生、考取第二学士学位,毕业生出国、出境留学、工作等。

2、什么是应聘率?

应聘率=毕业生应聘人数/毕业生总人数*100%

应聘率包括 以下几种形式:

1)毕业生与用人单位签订应聘协议,不需要就业报到证,到用人单位工作;

2)灵活就业,毕业生以灵活方式就业,其中包括自主创业、自由职业等;

3)自主创业指创立企业(包括参与创立企业)或者是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型;

4)自由职业指个体劳动为主的一类职业,如作家、自由撰稿人、翻译工作者,中介服务工作者、某些艺术工作者等。

3、什么是就业率?

就业率=已就业毕业生人数/毕业生总人数*100%

就业率=签约率+应聘率

九、澳门新葡萄京娱乐网站毕业生就业手续办理须知

()、就业程序

1)各统一到校毕业生就业指导中心领取《贵州省毕业生就业推荐表》(以下简称《就业推荐表》)、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》),下发给毕业生。

2)毕业生制作个人推荐材料、填写《就业推荐表》,各学对毕业生《就业推荐表》内容进行审核,签署意见并加盖公章,学习成绩须到教务处核查盖章,再到学校盖章,最后统一交学校招生就业审核、盖章后返还给毕业生。

3)毕业生收集需求信息。收集需求信息的主要渠道有:学校发布的有关就业信息、校就业宣传栏、校就业信息网、参加各种招聘会、报刊、杂志等。

4)毕业生自我推荐、面试,根据收集的需求信息,向有意向的单位发电子邮件、寄送个人自荐材料及直接参加校园招聘会或各地举办的人才交流会等。根据双方意向,准备面试。

5)毕业生确定就业单位,签定《就业协议书》。毕业生通过双向选择,最终与用人单位达成就业意向;如同意到该单位工作,毕业生与用人单位在《就业协议书》原件上签署意见。《就业协议书》上须完善用人单位手续:无人事自主权的用人单位须上报上级人事主管部门批准盖章;有人事自主权的用人单位直接盖章即可;非公有制企业需经企业所在地人才交流服务中心盖章;行政事业单位须同级人事厅(局)盖章;到北京、上海、深圳、广州等地就业的毕业生除接收单位盖章外,还需当地人事部门的批文。

6)《就业协议书》原件交回学校审核、签字、盖章,学校、用人单位、毕业生各执一份。

7学校招生就业凭《就业协议书》制定就业方案,办理《报到证》,发放给毕业生到用人单位报到,同时学校根据《报到证》上的单位地址邮寄毕业生档案。

8)毕业离校时未落实就业单位的毕业生,经所在学院和学校同意可申请缓派,其档案可保留在校两年,毕业离校时不开具《报到证》;如未申请缓派的,学校视生源情况将其档案、《报到证》派往生源所在地的主管毕业生就业工作部门报到:省外派遣到所在省教育厅主管毕业生就业工作部门;省内派遣到地、州、市教育局报到。

9)办理缓派的毕业生在两年内落实就业单位的可持有效接受函或《协议书》以及与学校签定的《保留档案、户口协议书》到学校办理相关就业手续;两年后未落实就业单位手续的,学校将其档案、户口转回生源所在地(毕业生本人到校办理)。

10)贵阳市生源(除熄烽县、修文县、开阳县、清镇市)毕业生,毕业时未落实就业单位的,其户口、档案可保留在学校两年,与办理缓派的毕业生办理相同的手续,毕业离校时不发放《报到证》。

()、毕业生报到和有关就业手续办理

1)《报到证》是毕业生到用人单位报到、参加工作的凭证,持有《报到证》的毕业生直接到用人单位报到。

2)未落实具体就业单位、其户口与档案保存在学校的毕业生,找到就业单位后,持《贵州民族大学未就业毕业生保存户口档案协议书》及用人单位的有效接收函或签订的《就业协议书》到学校办理就业《报到证》及其他相关手续。

3)学校审核相关资料后,开出介绍信及打印《报到证》,由学生本人到贵州省普通高等学校毕业生就业工作办公室盖章(观山湖区金朱东路162号(省教育厅2楼))。

4)《报到证》分上下两联,上联为浅蓝色,下联为白色,《报到证》的下联返还学校档案管理部门装入本人档案。持上联到花溪桥北派出所办理《户口迁移证》,学校向用人单位邮寄学生档案或由学校将学生档案密封后由用人单位或学生本人提取。

5)持《报到证》的上联到单位报到。毕业生报到后,持本证及接收单位的有关证明到单位所在地的公安部门上户口,本证交工作单位留存。

()、毕业生改派手续办理程序

毕业生改变就业单位是一项严肃慎重的事,如因特殊原因违约,须办理如下改派手续:

1)出具原《报到证》上所派单位同意改派的公函或在《报到证》备注栏签署同意改派意见并加盖单位公章。

2)新用人单位出具的有效接受函或签定的《就业协议书》(用人单位必须完善相关手续,与第一条第五点同)。

3)原《报到证》。

4)以上资料经学校审核,开出学校介绍信及打印的《报到证》,由学生本人到贵州省普通高等学校毕业生就业工作办公室盖章(观山湖区金朱东路162号(省教育厅2楼))。

5)凭新《报到证》到花溪桥北派出所改签《户口迁移证》,用新《报到证》及改签的《户口迁移证》到用人单位报到入户,并自己到原单位协调转调档案。

6)凡需改派的毕业生只能在毕业后年内办理,超过年后不再办理改派手续。

()、《报到证》遗失补办程序

1)到报到单位开具未报到证明,并附本人申请,并说明遗失原因,并附相关证明。

2)到所在学院出具证明,并由所在学院领导签字、盖章。

3)持以上资料到校招生就业处重新开具报道证。

4)持学校介绍信和新开具的《报到证》由学生本人到贵州省普通高等学校毕业生就业工作办公室盖章(观山湖区金朱东路162号(省教育厅2楼))。

5)《报到证》遗失补办手续必须是在毕业后两年内补办,逾期不再办理。

《报到证》丢失后补办手续十分繁琐,而且耽误报到时间,请毕业生务必保管好自己的《报到证》。

()、更换、补办《就业协议书》程序

由教育部学生司印制、学校下发的毕业生《就业协议书》每位毕业生一人一份一号,需谨慎保留及填写。若《就业协议书》确实遗失、损坏或填写出错等,须按如下程序办理:

1)本人说明《就业协议书》遗失情况说明,并附相关证明材料,并书面承诺该遗失的《就业协议书》所带来的一切法律后果由本人承担。

2)向所在学提出补办《就业协议书》书面申请,说明补办原因。

3)将学书记、辅导员签署意见并签字、盖章的书面申请和相关证明材料,交学校招生就业处审核,审核无误后方可补办。

(六)、毕业生办理违约手续程序

毕业生通过双向选择确定接收单位,并与用人单位签定《就业协议书》,《就业协议书》一经签定,具有法律效力,毕业生应认真履行协议。若单方面违约,按规定应承担违约责任。

已经签定《就业协议书》的毕业生,如特殊原因违约,需办理如下解除就业协议手续:

1)到原签协议单位办理书面同意解除就业协议的公函(盖单位公章)。

2)向学校提出书面申请(说明解除就业协议的理由),由负责毕业生就业工作的学领导签署意见并签字、盖章。

3)持学领导签字盖章的书面申请、原单位同意解除就业协议的公函和原《就业协议书》,报校毕业生就业指导中心就业办公室。

4招生就业审核后,提出处理意见,报领导审批,发放新《就业协议书》。

毕业生如考取研究生、自费出国等必须将《就业协议书》交回校招生就业处。复制、复印、影印《就业协议书》无效。

 





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